Odpowiedzialność środowiskowa i społeczna

W ciągu ostatnich trzech dekad nasza firma przyjęła szereg środków i procesów, aby pomóc naszej działalności mieć pozytywny wpływ na naszych pracowników, środowisko i społeczności, w których działamy. Jako wiodący europejski dostawca usług mobilnościowych jesteśmy dumni z naszych wzorcowych osiągnięć w skutecznym budowaniu biznesu, który jest zaangażowany w uczciwe, przejrzyste i zrównoważone podejście dla wszystkich interesariuszy, co umożliwia nam zwiększenie wartości naszej firmy w długim okresie.

Emisja gazów cieplarnianych I e-mobilność

AURES Holdings oparł swoją strategię zrównoważonego rozwoju na zasadach, które są bezpośrednio związane z naszą branżą. Jako detaliczna firma motoryzacyjna, nasz najbardziej prawdopodobny wpływ na środowisko dotyczy emisji gazów cieplarnianych i zużycia zasobów. Zobowiązujemy się do zmniejszenia emisji gazów cieplarnianych z własnej działalności zgodnie z Porozumieniem Paryskim i stania się neutralnym węglowo do 2025 roku

Źródła

W naszej własnej działalności należy zwrócić uwagę na wykorzystanie zasobów, szczególnie w odniesieniu do zużycia wody i ilości wytwarzanych odpadów. Naszym celem jest zmniejszenie całkowitego zużycia wody na jeden sprzedany samochód o 20% do 2030 roku oraz zwiększenie udziału odpadów pochodzących z recyklingu na jeden sprzedany samochód o 10% do 2025 roku.

AURES Holdings zatrudnia blisko 3000 osób w 5 krajach, które przede wszystkim łączy ta sama wizja, wartości i misja. Przez ostatnie 30 lat zbudowaliśmy silną kulturę wewnętrzną. Blisko 200 osób jest w firmie od ponad 15 lat, w tym osoby na najwyższych stanowiskach. Nasi pracownicy są istotną częścią naszego sukcesu.

Oferujemy kilka programów rozwojowych i szkoleń dostosowanych do potrzeb i poziomu kariery każdego pracownika, aby pomóc mu jak najlepiej rozwijać się i rosnąć w firmie.

Różnorodność i integracja (DEI)

Jako międzynarodowa firma działająca w 5 krajach Unii Europejskiej, nasz zespół jako całość tworzą osoby z wielu różnych krajów i grup demograficznych. Ta różnorodność jest dla nas bardzo ważna, ponieważ daje nam możliwość komunikowania się z naszymi klientami w lokalnym języku. Pozwala nam również uczyć się i dzielić bezcennymi spostrzeżeniami na temat lokalnych rynków i zachowań klientów.

Równość szans

Ze względu na nasz międzynarodowy charakter, AURES Holdings kładzie ogromny nacisk na promowanie równych szans bez względu na płeć, wiek, religię, narodowość, niepełnosprawność, rasę i orientację seksualną. Nasz Kodeks Zgodności i inne polityki wewnętrzne wymagają od naszych pracowników powstrzymania się od wszelkich zachowań dyskryminacyjnych. Jesteśmy zobowiązani do traktowania każdego pracownika z równym szacunkiem. Nasze polityki wewnętrzne podają przykłady bezpośredniej i pośredniej dyskryminacji oraz określają, które cechy osobowe są chronione przez prawo. Do ściśle zabronionych zachowań należą: zastraszanie, molestowanie seksualne, prześladowanie, plotkowanie i mowa nienawiści, z których żadne nie będzie tolerowane przez firmę. W tym celu utworzyliśmy wewnętrzną infolinię dla pracowników, gdzie można zgłaszać wszelkie tego typu zachowania, a Aures Holdings zajmuje się nimi szczegółowo.

Zdrowie i bezpieczeństwo

Dokładamy wszelkich starań, aby chronić naszych pracowników przed wypadkami i zagrożeniami zawodowymi. Nasze standardowe podejście do bezpieczeństwa i higieny pracy jest określone w naszych wewnętrznych politykach.

Odpowiedzialne produkty i usługi

Zobowiązujemy się do przekazywania dokładnych i przejrzystych informacji o wszystkich naszych pojazdach, aby zapewnić naszym klientom najlepszą obsługę.